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惯例不《能成为惯性》惯例，是长期工作实践积淀形成的通行范式。遵循惯例有时能规范流程、提升效率，但若将惯例奉为金科玉律，动辄以历来如此、向来这般搪塞，就会把工作惯例异化为安于现状的思维和行动惯性。
比如，有的党员、干部抱着躺平心态、佛系思维，习惯于套老模板、循旧路径，不愿花时间和精力去创新。有的将惯例当作免责“挡箭牌”，推诿扯皮、避重就轻，掩盖能力短板，回避担当作为。更有甚者机械执行、照搬照套早已不合时宜的旧例，执行改革政策举措打折扣、走形变样。
惯例沦为惯性，表象是方法僵化，实则是作风漂浮，根源在思想惰性滋生、担当精神缺位，轻则禁锢创新思路、滋生形式主义，重则贻误事业发展、疏离党群干群关系，必须靶向纠治。惯例不是铁律，经验不等于教条。广大党员、干部应坚决摒弃老办法万能、旧惯例靠谱的错误认知，与时俱进探索推动高质量发展、惠及民生福祉的新办法新举措。对机械、敷衍履职等行为，强化制度约束，纳入日常监督管理。树立鲜明导向，鼓励基层立足实际大胆探索、先行先试，大力倡导讲真话、出实招、办实事的务实作风，为敢闯敢试、善作善成的党员、干部松绑减负，鼓劲撑腰。
中共四川省南充市顺庆区委组织部 向力
来源：《求是》2026/13
三个母亲共侍一夫的英文
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